行政人事经理岗位职责
在日常生活和工作中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的行政人事经理岗位职责，欢迎大家分享。
行政人事经理岗位职责1
1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;
4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;
5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议;;
7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
行政人事经理岗位职责2
1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;
3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。
5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。
行政人事经理岗位职责3
1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;
5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;
6、完成上级领导交办的其他工作。
行政人事经理岗位职责4
1、负责部门日常管理。
2、负责制定人事行政管理规章制度。
3、负责招聘管理。
4、负责人力资源培训管理。
5、负责绩效考核管理。
6、负责薪酬管理。
7、负责劳动关系管理。
8、负责行政费用管理。
9、负责固定资产管理。
10、负责公文管理。
11、负责印鉴管理。
12、负责外联管理。
行政人事经理岗位职责5
1、负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;
2、负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;
3、负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;
4、负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;
5、负责控制本部门相关费用的支出工作;
6、上级领导交办的其他事务。
