人事专员岗位职责

人事专员岗位职责(精选15篇)

在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，欢迎大家分享。

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的`各项工作任务

1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

6.负责公司的.印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

1负责每月计件 ……此处隐藏1409个字……、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;

7、领导交办的其他事项。

1.负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用;

2.负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作;

3.负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的.提报，员工工伤、生育等资料收集提报;

4.负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;

5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;

6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接IT处理异常等;

7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;

8.完成上级交办的临时任务。

1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

7.社保、公积金等人员福利工作;

8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

9. 完成上级交办的.其他工作。